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浅议工会在民营企业中发挥职能作用
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发布时间:2012/5/29

浅议工会在民营企业中发挥职能作用

罗江县经济开发区工会副主席——谢仁哲

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???? 今年初,按照罗江县委县政府安排,将原金山综合实验区及城南新区撤并,重新组建罗江县经济开发区管理委员会,确定行政编制10人,事业编制15人,下设办公室、财政所、招商部、拆迁安置部、基础设施建设部,管理经营原金山综合实验区及城南新区所属企业。它们中有民营企业、集体企业、股份制企业92家,现已形成建材、机械加工、电子、玻纤、家具、RFID为一体的产业体系,这些企业有50%以上进入试生产或生产阶段。按照上级要求,现已筹备企业工会20余家,组建民营企业工会18家。通过近年基层工会在民营企业运作看,工会在民营企业中发挥职能作用存在端倪,拟于浅议。

作为民营企业的工会组织,是党领导下职工自愿结合的群众组织,如何最大限度发挥好工会的组织功能作用,在员工维权谋利的同时,不断凝聚人心,更好地为企业发展服务,最终实现企业与员工的双赢,是民营企业工会必须认真履行的职责所在,民营企业工会如何在“定位准确、维权谋利、凝聚人心、实现双赢”方面发挥更好的作用呢?

?? ??一、要在“定位准确”为谁服务上发挥作用。

目前,很多民营企业都相应成立了工会组织,多数民营企业从工会组织功能发挥中受益,企业得到健康快速发展。但也有少数企业主对工会组织在企业中的定位不准确,模糊认为民营企业工会组织与国营企业工会组织,在服务对象上有本质上的区别,认为民营企业是私有企业,工会组织应当为企业主的利益服务,从而淡化了“权为员工所用、利为员工而谋”的服务宗旨意识,导至在实际工作中工会组织为谁服务的定位不准确,一定程度上影响了工会职能作用的发挥。如何准确定位,我认为,一是民营企业主,要从思想上纠偏工会为已服务的个体模糊认识,不断加强自身法律法规和《工会法》的学习,提升依法经营的自觉意识,不断加强企业工会组织建设,依靠工会组织凝聚企业员工人心,不断推动企业健康持续发展,真正让工会组织在企业中“既有位,也有为”。二是要在提升全员综合素养上发挥作用。企业的发展离不开一支专业技术精、文化素质高、创新意识强的职工队伍,从县经开区金山工业园中初创企业的经历中强烈反映到,企业全员的素质高低是决定企业兴衰成败的根基,如果企业不注重全员综合素质的培养,提升任职所需的专业理论和工作技能,企业的外观形象和内在的产品质量就不能很快提升,企业就不可能有好的经济效益和高速发展过程,员工也不能有好的物质回报,如何提升全员的综合素养和岗位工作技能,让企业与员工共享企业发展成果实现双赢。企业就必须加大对员工教育培训的投入,充分发挥工会组织的教育培训职能作用,结合企业员工素质,采取外送内培、以老带新、分类培训、岗位实践等培训方式,开展形式多样的班组与班组比技能、提进度、抓质量、显效益、降成本活动,加大对全员的培训力度,聘请专业院校知名教授和成功经济人士来企业进行专业技能的理论培训,通过全员在岗的理论培训转化与具体工作实践相结合,不断提升全员的整体素养,推动企业健康快速发展,让员工在提升综合素质终身受益中得到真正实惠。三是要在真心为员工服务上发挥作用。工会因员工而存在,企业随发展而壮大,如何协调员工与企业共同构建和谐的劳动关系,在激励员工为企业激情奉献的同时,更好的为员工服好务,包括在丰富文化生活上、身体健康上、经济收入上、个人形象上、家庭幸福上给予关爱,真正体现工会组织“权为员工所用、利为员工所谋”的服务宗旨,始终站在不偏离维权方向,不脱离服务原则的立场,发挥好工会的桥梁和粘合作用,不断为企业的发展提供强大的精神动力,为员工构建和谐之家,让企业感受到工会存在的价值、让员工感受家的温暖。

??? ??二、为员工“维权谋利”上发挥职能作用。

企业工会员工直接参与企业的创新和内部管理,一定要抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,加大维权力度,热忱服务职工,把工会维权帮扶工作成效变为职工看得见、摸得着的实际利益。 一是要加强工会自身依法维权的意识。行使工会维权的职能,就必须加强自身法律、法规和《工会法》的学习理解,只有在提高自身依法行使职能意识的同时,丰富职工群众的思想才能更好的为职工保护好正当的合法权益,大多民营企业正处于创业发展期,资金紧张,技术力量薄弱,职工技术水平低下,试产阶段生产不正常,劳动熟练程度有限,各种组织建设还没有完全走向正规,在构建企业与员工和谐劳动关系中,难免会存在一些需要协调,欲速则不达等各种矛盾,工会组织就必须站在公正的立场,义不容辞的担当协调矛盾的使者,在依法为员工维权的同时,也要充分考虑到企业在发展过程中所面临的困难,并担待做好解释协调工作,把企业主应尽的责任义务和员工必须为企业所尽的职责依法做好界定工作,确保企业与员工在和谐共处中实现双赢。二是要加强员工依法维权的素质培养。工会组织要结合员工,特别要根据一线务工人员文化素养普遍较低的实际,充分发挥教育培训职能作用,加大对一线务工人员的法律常识、职业道德和技术技能意识,企业效益意识,以厂为家意识等综合素质的培训,通过培训提升全员知法、懂法、守法和依法维权的能力素质,才能真正建立企业与员工之间的和谐劳动关系,体现工会在企业发展中的地位作用。三是要不断调查研究主动为员工维权谋利。作为企业工会组织,要经常深入一线之中,倾听员工的呼声,了解员工的实际困难,工作激情,思想理念存在的问题,针对员工在企业应享受的政治待遇、福利待遇、劳务工资等敏感问题,要依据工会与企业签订的《集体劳动合同》,积极主动协调企业认真履行合同义务,按时、按标准足额兑现,对员工自身无力解决的困难,发挥工会的组织功能作用,及时协调企业和发动全员伸出援助之手,帮助员工解决急需解决的实际困难,真正把组织的关怀体现到具体行动之中,为员工构建和谐之家稳定人心,教育全员牢固树立“企业靠我发展、我靠企业生存”的主人翁思想。

?? ??三、要在“凝心聚力”创建模范职工之家中发挥作用。

工会组织是企业与员工的友谊桥梁,是企业经营生产的宣传队、是员工的和谐家园、是凝心聚力的粘合剂、是推动企业健康快速发展的发动机,如何构建和谐企业之家,为企业发展激情奉献,就必须充分发挥工会的组织功能作用。一是要以优秀企业文化凝聚人心。在企业发展的历程中,有一个从原始积累到创业发展再到经济腾飞的发展过程,在这个过程中,经营管理者通过实践锻炼总结了许多成功的管理经验,一个企业要想长远发展,没有优秀的企业文化的引领,企业就会失去旺盛的生命力,员工就会失去精神支柱。如何凝心聚力,工会要善于结合企业创业历史和发展成果,加大对员工的传统教育和职业道德教育,不断增强员工对企业的认同感和自豪感,同时,要注重企业内外文化氛围的营造,通过各种健康向上的标语、文化长廊、企业宣传简报、板报彰显企业文化内涵,让员工在浓厚的企业文化气息中增强立足企业奉献的信心。二是要在健康向上的文化活动中凝心聚力。工会组织要善于发挥文化活动短平快的激励效益,结合企业生产经营和重大节日,积极协调企业各级组织,适时在全员中广泛开展科技创新、安全生产、工程质量、施工进度、劳动技能竟赛,组织以“热爱伟大祖国、构建和谐家园”为主题的爱国、爱企、爱家职工演讲活动,培育全员的爱国情怀和“以企为家”的自豪感,结合“中秋”、“元旦”、“春节”等中华民族的传统节日,组织员工编排文艺晚会到生产一线慰问演出,陶冶情操,感受企业温暖,进一步增强全员的集体荣誉感。三是要在为员工解困帮难中凝聚人心。企业员工均来自于周边各地,远离家乡亲人,难免在工作和生活中有许多困难,需要企业和工会组织能够为其提供帮助,特别是在一线的外来务工人员,大多家庭负担重生活压力大,如企业不能为其营造良好的工作和生活环境,就很难稳定人心,针对员工的实际困难和需求,工会组织要积极主动与企业搞好协调,尽企业所能为员工改善吃、住条件,在员工家庭有特殊困难、子女入学、身体有病时,要及时协调企业按时发放工资,并对特殊困难员工提供力所能及的帮助和慰问,让员工感受到企业家的温暖和组织的关爱,坚定为企业发展努力工作的信心。

四、要激励员工在“实现双赢”中发挥职能作用。

企业要发展,员工要受益,必须建立在企业良好的经济效益之上,只有在企业取得良好的经济效益的同时,员工才能共享企业的发展成果,真正实现企业与员工的双赢。作为企业工会组织,要紧紧围绕企业经营目标,在不断激励员工勤奋工作中,发挥功能作用。一是要围绕企业远景目标激士气。企业的远景目标,就是企业发展的希望,就是员工为之奋斗的力量源泉和努力方向,工会组织要紧紧围绕企业的战略规划和远景目标,不断加强全员的使命感和责任感教育,激发员工的内在动力,调动全员的工作热情,积极投身企业全面建设之中。通过经常性的教育激励,让全员充分认识到没有企业的长远发展,就没有员工实现自我的岗位平台,更没有企业对员工一流的福利待遇,只有员工坚定对企业发展的信心,并为之激情奉献,才会不断推动企业的快速发展,实现员工与企业共享发展之成果。二是要培育员工“以企为家”的思想。企业要始终把创建“模范职工之家”纳入年度重要工作常抓不懈,员工也要积极主动参与 “模范职工之家”的创建,工会要在创建活动中发挥积极作用,培育全体员工牢固树立“企业是我家、建设靠大家”的思想,激励员工人人争当企业主人,立足本职勤奋工作,以一流的工作业绩回报企业,在企业腾飞中享受企业发展成果。三是要围绕争先创优激发员工内在动力。工会要在企业中营造“尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的浓厚氛围,在企业和员工中广泛开展“争先创优”,组织全员积极参与企业的经济技术创新,开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动,倡议全员立足本职岗位,创红旗岗位、创文明工地、创一流业绩、创一流品牌,通过活动的开展,在企业中树立更多的岗位红旗标兵、技术革新能手、先进模范班组、模范集体,鼓发全员人人争先进、个个当模范的工作激情,不断推动企业的快速健康发展,最终实现企业与员工的双赢。

上篇信息:关于大力发展和谐劳动关系的研究 
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